琼海| 沧源| 淮阳| 阿拉善右旗| 天峻| 全南| 蚌埠| 库伦旗| 科尔沁右翼前旗| 阜城| 马鞍山| 康平| 安泽| 法库| 拜城| 铁岭市| 武定| 铜梁| 庆元| 利川| 凤冈| 长兴| 乌苏| 姜堰| 上海| 怀宁| 韶关| 延川| 樟树| 徽州| 垦利| 汾阳| 原阳| 新巴尔虎右旗| 滦南| 保亭| 旬阳| 井陉矿| 抚顺市| 措勤| 麻城| 大英| 清水| 莎车| 瑞丽| 上饶县| 潮州| 额尔古纳| 徽县| 眉山| 桂阳| 鄂伦春自治旗| 乌兰| 嘉义市| 北辰| 垦利| 永仁| 黎平| 蓬莱| 左权| 浪卡子| 彰化| 新疆| 台南县| 彰武| 钦州| 滑县| 延吉| 昆山| 修文| 丰顺| 汨罗| 湘潭县| 内丘| 安塞| 且末| 罗城| 歙县| 宿松| 盘锦| 涪陵| 阜阳| 鹰潭| 仪征| 秦安| 广东| 永和| 炉霍| 新晃| 白城| 灌南| 牡丹江| 凤城| 林芝镇| 太谷| 头屯河| 准格尔旗| 永登| 武城| 美姑| 黄平| 荥经| 札达| 唐县| 博湖| 囊谦| 新邵| 河池| 西盟| 肇源| 淄博| 安龙| 大邑| 峨眉山| 吉利| 马边| 兰溪| 博兴| 索县| 淮安| 余干| 即墨| 资溪| 会东| 福山| 丰镇| 福泉| 泽库| 石景山| 霍城| 阿合奇| 成都| 雄县| 南雄| 永修| 喀什| 苏尼特左旗| 新津| 嘉荫| 腾冲| 抚松| 连山| 新源| 徐州| 宝丰| 承德市| 金溪| 洞口| 玉屏| 薛城| 香河| 古交| 平塘| 汉阴| 南海| 新沂| 固阳| 石泉| 白沙| 固原| 桦川| 陇县| 普陀| 乐东| 化德| 巢湖| 攸县| 巧家| 九龙坡| 福州| 新丰| 戚墅堰| 潼南| 兖州| 松江| 林口| 独山子| 永福| 河南| 准格尔旗| 黔江| 金山屯| 曲靖| 玛沁| 阆中| 丹寨| 宜兴| 平昌| 靖边| 翠峦| 范县| 绛县| 墨玉| 垦利| 景泰| 轮台| 宁河| 呼图壁| 普兰| 林芝县| 平乡| 华容| 阳西| 农安| 云南| 蠡县| 乌什| 都安| 瑞安| 莘县| 二道江| 华坪| 合川| 高雄县| 南澳| 福贡| 宕昌| 大化| 北碚| 平阳| 宜兴| 当阳| 新和| 景泰| 新密| 夹江| 石首| 乌伊岭| 平阴| 苏家屯| 拜泉| 连云港| 工布江达| 台中市| 柞水| 舒城| 林甸| 措美| 元谋| 零陵| 阜平| 邱县| 额尔古纳| 郧县| 大足| 宁阳| 漯河| 隆昌| 桑植| 汝州| 宁阳| 简阳| 德清| 陈仓| 盐池| 陇西| 株洲市| 三亚| 白水| 潮州| 谷城| 依兰| 泾县| 丰镇| 百度

国网冀北电力20项服务举措加速“八大服务工程”落地

2019-10-14 10:55 来源:日报社

  国网冀北电力20项服务举措加速“八大服务工程”落地

  百度凡此,都充分体现了中国佛教正在无比的文化自信走向世界,产生越来越良好的国际效应。除了餐厅,这里还有一个中国寺庙,寺庙风格是广东福建的那种色彩斑斓的。

曾博伟认为,如何根据地区实际资源的禀赋来发展旅游,有进一步的探索空间。释迦牟尼是古印度迦毗罗卫国净饭王之子,姓乔达摩,名悉达多。

  大年初八,我们礼拜《法华经》到今天,已全部礼拜完……大家在听法的过程,已经听过了,现在重新复诵一次,应该是比较清楚了!自《无量义经》至《法华经》,从农历年前至大年初八,两部佛典将于今日(2/4)完成礼拜,然而拜经入法的当下,不仅是虔诚礼敬,更是要将法导入于心。此外,自11月29日起,所有持中华人民共和国护照和10年期签证的旅客必须在签证更新电子系统(EVUS)进行登记才能赴美旅行。

  现在最可能的猜测是,几百年前,清朝的时候,迪特福特人跟中国人做生意,没想到一不小心就被当时的瓷器、丝绸深深吸引了,进而傻傻地爱上了中国。或者只是为了逃避动物园门票,而根本不知翻墙而过,迎接他的是虎山。

值得一提的是酒单上售卖的澳大利亚精酿啤酒,对于喜欢喝一杯的人来说,可算是不小的诱惑了。

  在灾难频传的现在,为了广邀青年世代对灾害援助产生关注,并预先整备更完善、齐全的防灾作业,慈济基金会举办防救灾体验营,透过模拟灾区环境,活动设计比密室逃脱更刺激的实境任务,并让学员们亲自操作各种救灾相关慈悲科技的设备,以亲身的体验、寓教于乐感受如何自救、救人,进而成为一位救将愿意投入救灾行动。

  主要分布于福建、广东、广西、云南等省区,热带其他地区也有。参加此次活动的爱心企业和爱心人士代表还有重庆市融开投资发展有限公司令狐少艳;重庆通冠会计师事务所所长王宗慧;山东浩亿珠宝重庆公司方建军;重庆华岩寺素食文化会馆刘鑫星;社会爱心人士吕青;以及重庆嘉川三捷运输有限公司、贵州森禾商贸有限公司、重庆宸新医药有限公司、重庆市天骄工程项目管理有限公司等爱心企业代表。

  导语《鹤舞凌霄》节目已经10期了,很多网友问:什么时候上飞机?别着急,从第11期开始,咱们就说说如何上飞机。

  全球千座佛寺响应了倡议;10月20日,万众普佛供灯祈福大典暨海潮天音国际梵呗音乐盛典在深圳隆重举行,多国佛教领袖出席了祈福大典和音乐盛典。因其在宗教意义上的神圣地位,至今是一座无人登顶的处女峰。

  出发:07:18抵达:10:18二等座:桂林山水甲天下想浏览水墨画般的桂林山水,泛舟于漓江之上是最好的选择!这里的景色有多受欢迎?看看二十元人民币背后的图案就知道了。

  百度隔了一夜,雪过天晴,山坡上晾晒的豆腐块儿经过一夜的冰冻,又经过太阳的暴晒,已变得像冻豆腐一样洞洞眼眼了。

  此外,饭后胃部处于充盈状态,即使是很轻微的运动也会使胃受到震动,增加胃肠负担,甚至可能导致胃下垂。当然还有选妃。

  百度 百度 百度

  国网冀北电力20项服务举措加速“八大服务工程”落地

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  社会  >  社会与法
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2019-10-14 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2019-10-14 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

百度